【六险二金包括什么东】“六险二金”是一个在职场中常被提及的术语，尤其在一些大型企业或国企中较为常见。虽然“六险二金”并非官方统一的制度名称，但通常是指企业在国家法定保险和公积金的基础上，额外提供的补充保障项目。以下是对“六险二金”具体内容的总结与说明。

一、六险

1. 养老保险

由单位和个人共同缴纳，用于职工退休后领取养老金。

2. 医疗保险

用于报销职工在就医时的医疗费用，包括门诊、住院等。

3. 失业保险

当职工失业时，可按规定领取失业保险金。

4. 工伤保险

职工在工作中因工受伤或患职业病时，可获得医疗救治和经济补偿。

5. 生育保险

为女性员工提供生育期间的医疗费用报销及生育津贴。

6. 住房公积金（部分定义中不计入“六险”）

部分企业将住房公积金视为“六险”的一部分，用于职工购房、租房等住房相关支出。

> 注意：严格来说，“六险”一般指的是前五项（养老、医疗、失业、工伤、生育），而住房公积金属于“二金”之一。

二、二金

1. 住房公积金

由单位和职工共同缴纳，用于职工住房消费，如购房、还贷、租房等。

2. 企业年金

企业为员工设立的补充养老保险制度，提高退休后的生活水平，属于自愿参加的补充福利。

三、总结表格

四、小结

“六险二金”并不是一个全国统一的制度，而是根据企业实际情况和政策规定的组合。它主要目的是为员工提供更全面的社会保障和福利待遇。不同地区、不同企业的具体实施方式可能略有差异，建议在入职时仔细阅读公司提供的员工手册或咨询人力资源部门，以了解详细的保障内容。