【什么叫按劳分配】“按劳分配”是社会主义经济体制中一项重要的分配原则，指的是在公有制经济中，根据劳动者提供的劳动数量和质量，来决定其应得的报酬。这一原则强调“多劳多得、少劳少得”，旨在体现公平与效率的结合。
一、按劳分配的基本含义
按劳分配是一种以劳动为依据的收入分配方式，主要适用于公有制企业或单位。它不直接按照资本、土地等生产要素进行分配，而是依据个人提供的劳动量和劳动成果来决定工资、奖金等收入。
二、按劳分配的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 劳动为依据 | 收入与劳动量、劳动强度、劳动质量挂钩 |
| 公平性 | 强调“多劳多得”，体现公平竞争 |
| 效率导向 | 鼓励劳动者提高工作效率 |
| 限制条件 | 仅适用于公有制经济，非公有制经济中不适用 |
三、按劳分配的意义
1. 促进社会公平：避免“大锅饭”现象，激励劳动者积极工作。
2. 提高劳动效率：通过奖惩机制，激发劳动者的积极性。
3. 维护社会稳定：合理分配收入，减少贫富差距。
4. 推动经济发展：提升整体劳动生产率，促进经济增长。
四、按劳分配的实践形式
| 实践形式 | 说明 |
| 工资制度 | 按岗位、工龄、绩效等确定工资 |
| 奖金制度 | 根据工作成绩给予额外奖励 |
| 职级工资 | 按职务等级确定收入水平 |
| 绩效考核 | 通过考核结果调整收入 |
五、按劳分配与按需分配的区别
| 对比项 | 按劳分配 | 按需分配 |
| 依据 | 劳动量和质量 | 需求程度 |
| 适用范围 | 社会主义初级阶段 | 共产主义社会 |
| 目标 | 公平与效率并重 | 消除差别，实现人人平等 |
| 实现难度 | 较易实施 | 需高度发达的社会生产力 |
六、总结
“按劳分配”是社会主义经济体系中的重要分配原则，强调根据劳动贡献来分配收入。它不仅体现了公平与效率的统一，也对社会和谐与经济发展具有重要意义。在实际操作中，按劳分配通常与绩效考核、工资制度等相结合，形成一套完整的激励机制。
通过合理的按劳分配制度，可以有效调动劳动者的积极性，促进社会资源的合理配置和经济的持续发展。
